47岁担任办公室主任，很多人认为年龄偏大，其实办公室主任年龄过小也是不合适的，办公室除了服务职能外，更多的是综合协调功能，参谋和助手功能，有一定的资历和威望的人，才是办公室主任最合适的人选。

47岁担任办公室主任，最大的优势是了解单位的实际情况，和单位领导和职工都比较熟悉，善于协调各个部门的工作，也能为领导提建议，出主意，化解很多矛盾和纠纷，能为领导排忧解难。既能为领导当好参谋，也能更好地服务职工，为职工办实事，办好事。办公室是一个综合部门，并不是专门为领导服务的，为员工服务才是办公室的主要职能。

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单位领导说想让你担任办公室主任，看来还没有完全成为现实，只是领导一种想法，既然还是想法，那就还有选择的余地。既然领导有这种想法，说明你在领导的心中有一定的地位。不管是哪一种性质的单位，绝不会让一个蠢才去担任办公室主任。办公室主任的人选至少要具备这么几个条件：

一是能写会说。办公室是单位办文、办会、办事的综合部门，单位的文件、规章制度，都是由办公室起草，综合把关。对于比较专业的材料，才会由专业部门来起草，但也需要办公室主任来把关。办公室主任的文字处理能力是第一位的，如果办公室主任没有文字处理能力，这个办公室主任是不合格的，也会被下属和其他部门的人员看不起，甚至鄙视。

二是善于协调。办公室除了服务领导以外，最主要的工作是要协调单位内外部之间的关系，对内是部门之间的关系，分管领导和主要领导的关系，与外单位和上级单位之间的关系。协调需要办公室主任的智慧和能力，要摆平方方面面的关系，并不是那么容易，能做到八面玲珑是办公室主任的基本功。

三是要有服务意识。办公室是一个实权部门，是首脑机关，办公室发出的指令，就是整个单位的指令，也是单位组织意志的集中体现。这种权利是组织赋予的，办公室主任不要自作主张，擅自曲解领导的意图；办公室在为领导做好服务的同时，要有服务员工的意识。很多单位的办公室都有后勤服务的职能，如果员工意见太多，反应不好，办公室主任的位置根基很难稳固。

以上这三个基本功，要细化为工作职责至少有几十条。所以如果你对做好办公室的工作有充分的自信，那么领导想让你担任办公室主任，也是对你能力的一种考验，能做好办公室主任的工作，今后到单位其他部门，下属单位都是做一把手的料，在企业是做董事长的料。

大机关的办公室主任地位是比较高的，现在很多地方党委办公室主任或是秘书长，都要进常委，小机关的办公室主任要进党委，按照领导班子副职待遇来选配。国有企业的办公室主任，很多要兼任董事会秘书，有的要兼任机关党委或是支部书记，地位也比其他部门高。

就是民营企业的老板，对于办公室主任的要求也是比较高的，大企业的办公室主任，很多都是由总裁助理或是总经理助理来兼任的，其目的就是为了更好地协调和服务。很多民营小企业的办公室主任，除了老板以外，几乎什么事情都要管，是地地道道的大管家。

通过上述对办公室主任职能和要求的介绍，47岁的你再来对照自己是否能承担这个重要的工作。领导想让你做办公室主任，说明领导重视你，但目前还只是想法。如果是民营企业，老板有这个想法，那基本上就算定案了，但大企业的老板，也不完全是由老板一个人决定，老板的意思起主导作用；如果属于国有单位，无论是机关还是事业单位，或是企业，都还有一套比较完整的程序，能否定案还有很多未知数。

综上所述，今年47岁的你，领导想让你担任办公室主任，你应当没有拒绝的理由和条件。如果你现在的岗位比办公室主任还好，比如是采购部的经理等，那么领导想让你换换岗位也是有目的的，你更不能拒绝；如果属于提拔重用，你更没有理由拒绝，这是提职加薪的好机会，谁会有那么傻呢？