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不及时回复群消息会被辞退？这件荒唐事就发生在甘肃酒泉。据悉，某公司一区域总监在下班时间发布通知后，要求员工统一回复，5人因未能及时回复被点名。凌晨3点，该区域总监要求这5人写检查，并在第二天上班时交稿。最终，未交检查的4人因顶撞领导、不服从管理被公司辞退。

五一只放两天假，员工质疑被怼，未及时回复消息被怼，深夜要求写的检查没完成还被怼……种种蛮横作派，是典型的有权就任性。一个区域总监，算不上多大职位，却把辞退员工当儿戏，令人气愤。

尽管领导通过群聊安排工作、联系员工很正常，但员工下了班可以享受自己的生活，谁都无法保证能时时刻刻在线，也没有义务一刻不落地盯着手机。同是“打工人”，区域经理不该指责、处罚，甚至辞退员工，而应以理解、包容之心处理工作矛盾，发挥自己作为管理人员的作用。

此次事件暴露出，“威风”的区域总监不仅个人职业素养和管理水平低，还是一名患了“霸道病”的法盲。

一方面，其侵犯休息权又随意开除员工，是违反劳动法的行为。下班时间本就是休息时间，用人单位应当充分尊重并保障法律赋予劳动者的休息权。哪怕真有特殊情况，任何在下班时间、休息时间发布的工作指令也要基于人性化关怀，考虑员工实际情况，酌情处理。

而员工因在下班时间未及时回复信息被辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权向监察部门投诉，讨回公道。显然，这位霸道的区域总监，一味地把个人意志、情感当准绳，在职场肆意妄为，是对法律的藐视。

另一方面，女总监可能涉及侵犯个人名誉权。在当事人的陈述中，区域总监对几人进行了言语侮辱，让其收拾东西走人。虽然不知道她具体说了什么，但从群聊记录看，她的火气恐怕不小。“想跟我斗？好啊，我接受你们的挑衅！”，一个人在网络世界态度尚且如此强烈，是否也会映射在现实中，出言不逊地怒怼员工，着实让人担心。

回归事件本身，领导要求员工“秒回”信息不是个例。诚然，从工作效率上讲，“秒回”能够在最短时间内实现上情下达，增加执行力。但很多人想通过“秒回”了解下级的忠诚度，维护上级的权威，使之逐渐异化为形式主义与官僚主义作风，成为一种变相控制员工的工具。

此外，一些领导“霸道病”作祟，不容许下属质疑工作安排，强令他们必须统一回复“收到”。然而，齐刷刷的“收到”背后是多少员工苦于“一言堂”的无奈。一味承受终非长久之策，当合法权利受到侵害的时候，劳动者要勇敢地拒绝霸道又无礼的要求。

尽管这次是由员工无心之举把事情闹大了，但更多“霸道总监”“霸道总裁”违法辞退员工的事件应受到遏制。帮违法的“霸道病”消消火，法律是一剂良药。